Bůh je mrtev a na jeho trůn jsme posadili práci. Jak moc je pro vás práce důležitá a co v ní hledáte?
„Zdravá práce je spojena s otevřenou komunikací a dobrými vztahy,“ říká pro magazín Balanc psycholožka, koučka a krizová interventka Pavlína Doležalová. Do zaměstnání investujeme dost času a energie. Pracovní prostředí může být vlídné, podporující a plné spolupráce. Ale také toxické, soutěživé a ničící naše životy za pár korun měsíčně. Co vytváří dobrou práci a jak osobnost prostupuje profesi?
„Osobní život se s prací prolíná, pořád jsme lidé, máme lepší a horší období. Hledala bych autenticitu.“ Nelze chodit na šichtu a stále podávat ty samé výkony. Naše osobní pohoda, starosti, nemoci, to vše se projevuje i v zaměstnání. Ve fungujících kolektivech o tom můžete s nadřízenými i kolegy mluvit a ideálně najdete pochopení. Jinde ale narazíte na neustálé drby a nezdravou soutěživost.
Rivalita někdy vede až k tomu, že si kolegové a kolegyně házejí klacky pod nohy a zapomínají na společný cíl a důvod, proč spolupracují. Neznamená to ale, že soutěživost nemá v pracovním světě místo. Jen je dobré vědět, kam se hodí a jaký vztah k ní máme my osobně.
„V Česku hodně tabuizujeme vše kolem peněz, ale kvůli nim také chodíme do práce.“ Mluvit o výplatě je v moha prostředích citlivé téma. Lidé se mohou cítit nedocenění a stydět se, že vydělávají málo. A závidět druhým. Na druhou stranu bez otevřených debat o spravedlivé mzdě se nebudeme přibližovat tomu, aby náročné a smysluplné práce byly dobře platově ohodnoceny.
„Work-life balance je celoživotní úkol.“ K pracovnímu životu se vztahuje velmi mnoho otázek z oblasti psychologie. Někomu více vyhovuje pracovat na sebe, nesnese mít nadřízené nebo mu nesedí spolupráce v týmech. Mikromanažeři zase neumí práci delegovat a přetěžují sami sebe, navíc podrývají sebevědomí a růst podřízených. Hledaní ideální kariéry pravděpodobně nikdy nekončí a jsou lidé, kteří i v pozdějším věku udělají zásadní kariérní obrat, i když to není jednoduché. Mladí lidé mají zase příležitost více experimentovat, hledat se a povolání střídat. Na druhou stranu i s experimenty to lze přehnat a mohou nám v životě překážet.
Poslechněte si celý rozhovor o vztazích na pracovišti a dobrém pracovním prostředí.
Související
-
Nejistota i dostupnost. Promění kurýři s barevnými batohy podobu práce?
První díl podcastové série Pracanti přináší příběhy dvou kurýrů z pražských a brněnských ulic a přibližuje fenomén tzv. gig economy.
-
Radost z práce i kolísavá prestiž. Mají všechny učňáky končit maturitou?
Další díl Pracantů se zaměřuje na naděje a představy mladých řemeslníků. Proč se řemesla vždy netěší vysoké prestiži? A jak s tím souvisí úroveň učňovského vzdělávání?
-
Start-up nebo e-shop. Řeší mladí podnikatelé smysl své práce víc než v divokých devadesátkách?
Pracanti se tentokrát zaměří na mladé lidi, kteří začali podnikat hned na začátku kariéry, někdy ještě před dovršením plnoletosti. Jaké jsou jejich motivace?
Více z pořadu
Mohlo by vás zajímat
E-shop Českého rozhlasu
Vždycky jsem si přál ocitnout se v románu Julese Verna. Teď se mi to splnilo.
Václav Žmolík, moderátor
Tajuplný ostrov
Lincolnův ostrov nikdo nikdy na mapě nenašel, a přece ho znají lidé na celém světě. Už déle než sto třicet let na něm prožívají dobrodružství s pěticí trosečníků, kteří na něm našli útočiště, a hlavně nejedno tajemství.
