POSTudiu: Vzdělání jako problém?

25. říjen 2013

Tři z deseti zaměstnanců mají větší kvalifikaci, než vyžaduje jejich profese. Vyplynulo to z průzkumu Workmonitor personálně-poradenské společnosti Randstad. Ve většině případů jde o studenty vysokých škol, kteří během studia nelenili a chodili na praxi. Jenže teď mají problém práci sehnat. Třeba Michaele Pecákové to trvalo dva a půl měsíce.

Vzpomíná si, že v první a druhé třídě chtěla být tanečnicí. „Za snem jsem si šla zhruba do osmé třídy, než mi to táta zakázal, protože jsem ve škole měla dobré známky,“ prozrazuje Michaela Pecáková. Volba střední školy byla tehdy jasná. Michaela šla studovat gymnázium, bavily ji cizí jazyky a zeměpis. Nakonec si vybrala obor Podnikání a administrativa na České zemědělské univerzitě v Praze. „Rodiče by ani nedovolili, aby mé studium skončilo maturitou na gymnáziu. V prvním ročníku na gymnáziu mi táta oznámil, že půjdu na vysokou školu.“

Umí cizí jazyky, k tomu jí pomohl program Erasmus, půl roku studovala v Portugalsku. Ani to ji ale nezaručilo sehnat vysněnou práci. V prvním ročníku na vysoké škole pracovala jako pojišťovací poradce, pak se chlubí roční praxí jako asistentka HR. Když ale žádala o práci, právě zkušenosti byly pro ní paradoxně nevýhodou. „Zaměstnavatelé si mysleli, že mám moc kvalifikací na danou pozici a že uteču jinam.“

Příběh Michaely Pecákové je malým důkazem evropského trendu, který z průzkumu vyčetl Erik Švarcbach z personální agentury Randstad. „Souvisí to s ekonomickou krizí. Lidé radši vezmou práci, která úplně neodpovídá jejich kvalifikaci, aby měli možnost zaměstnání a čekají, že se situace v budoucnu obrátí Někteří zaměstnavatelé přihlížejí i k vysokoškolskému titulu jako k záruce vzdělání.“

U konkrétních zaměstnavatelů ale nemusí být vysokoškolský titul zárukou přijetí. Spíš jen výhodou. Balanc mezi zkušenostmi čerstvých absolventů při náboru nových zaměstnanců hledá Zuzana Fibichová z České spořitelny. „Ocenila bych kdyby si uchazeči uvědomili dvě věci, na které někdy zapomínají. A sice ukázat energii a chuť pracovat, versus pohled, který někdo vnímá – chodit do práce. A dokázat si uvědomit, co mohu nabídnout firmě a dokázat to artikulovat.“

Michaela přijala práci, která neúplně odpovídá její kvalifikaci. Protože jde o studentskou pozici, věří, že si ji firma vychová a v budoucnu nabídne lepší pozici.

autor: klb
Spustit audio