Jak se z práce stává náboženství? S religionistkou Zuzanou Bártovou o jejím výzkumu

Zuzana se propojení práce, osobního rozvoje a náboženství věnovala ve výzkumu, ke kterému sbírala data mezi slovenskými středními a vyššími manažery a manažerkami. „Lidé v pracovním procesu jsou v současné době podporováni, aby se osobnostně rozvíjeli. Od manažerských sfér se očekává, že se budou zajímat o to, jak lépe komunikovat, jak lépe dávat zpětnou vazbu, jak být v práci autentický. To byl ten prvopočátek, kdy já jsem čekala, jestli tam objevím i nějaké jiné náboženské praxe,“ přibližuje Zuzana počátek výzkumu.

Náboženské prvky se tam podle ní skutečně objevily. Praxe osobního rozvoje je totiž často inspirována alternativní spiritualitou, nebo vychází z buddhistických myšlenek. „Celá řada lidí, kteří se věnovali osobnímu rozvoji, tak se také věnovali osobnímu rozvoji ve spojitosti s praxemi alternativních spiritualit. Mluvili se mnou o ženské spiritualitě, tarotových kartách, new age seminářích, šamanismu, psychedelických víkendech a podobně,“ říká Bártová.

Sama práce se pak pro lidi stává náboženstvím, protože v ní nacházejí smysl života. To je podle Bártové důležité pro fungování kapitalismu. „Už na začátku kapitalismu stála práce jako velmi důležitý prvek, jako poslání,“ vysvětluje Bártová a dodává, že i pro dnešní kapitalismus je důležité, aby lidé v práci nacházeli seberealizaci, vnitřní motivaci a rozvíjeli se tam.

Z jaké definice náboženství Zuzana ve svém výzkumu vycházela? Proč si pro výzkum vybrala Slovensko? A co má společného buddhismus a psychologie? Poslouchejte Hergot!